Hvað er team building?

Team building fyrir fyrirtæki er skipulögð sameiginleg upplifun sem á að styrkja tengsl, samskipti eða samvinnu starfsfólks. Gott hópefli þarf ekki að vera keppni; mikilvægast er að verkefnið henti menningu, getu og markmiði hópsins.

Stutta svarið

Team building fyrir fyrirtæki er skipulögð sameiginleg upplifun sem á að styrkja tengsl, samskipti eða samvinnu starfsfólks. Gott hópefli þarf ekki að vera keppni; mikilvægast er að verkefnið henti menningu, getu og markmiði hópsins.

Team building í einföldu máli

Team building er skipulögð upplifun sem á að styrkja samskipti, samvinnu, traust eða einfaldlega tengsl innan hóps. Það þarf ekki að vera keppni eða líkamleg áskorun.

Dæmi

• borgarratleikur
• matreiðsla
• sigling
• verkefna- eða lausnaleikur
• íþróttaáskorun
• skapandi vinnustofa
• smökkun með liðaverkefni

Hvað gerir gott hópefli?

Það þarf að vera aðgengilegt, hafa skýran tilgang og henta menningu hópsins. Ef helmingur þátttakenda kvíðir atriðinu er líklegt að útfærslan sé röng.

Algengar spurningar

Hver er stærsta áskorunin fyrir stóran hóp?

Að samræma capacity og tíma svo hópurinn sé ekki stöðugt að bíða.

Er betra að hafa allt sameiginlegt?

Ekki alltaf. Minni hópar í hluta dagskrárinnar geta bætt upplifun.

Hvað skiptir mestu í samskiptum?

Ein skýr upplýsingaleið og einn ábyrgur tengiliður.

Algengasta mistökin

Algengasta mistökin eru að nota verð eða upplýsingar fyrir einstakling sem viðmið fyrir stóran hóp. Hópabókanir, venue og rútur hafa aðra skilmála og capacity. Annað algengt mistök er að vanmeta tíma í mætingu og hreyfingu hópsins.

Gátlisti áður en bókað er

Staðfestið fjölda eða raunhæft bil, dagsetningar, hvað á að vera innifalið, helstu skilmála, greiðsludaga og hver tekur endanlegar ákvarðanir. Fyrir stóran hóp er einnig mikilvægt að vita hvenær nöfn, herbergjalisti og sérfæði þurfa að liggja fyrir.

Hvernig á að bera saman valkosti

Berið saman sömu forsendur í öllum valkostum og skráið hvað er óstaðfest. Ef eitt tilboð er með betra flug en hitt með betra hótel er gagnlegt að meta muninn í tíma og upplifun, ekki bara krónum. Stórir hópar njóta oft mest góðs af einfaldri og stöðugri framkvæmd.

Upplýsingar og ábyrgð

Einn tengiliður og ein útgáfa af dagskrá minnkar rugling. Skilgreinið einnig hver hefur heimild til að samþykkja kostnað eða breytingar á ferðinni. Þegar vandamál kemur upp skiptir hraði ákvörðunar oft meira máli en fullkomin áætlun.

Eftirfylgni

Eftir ferð eða viðburð er gagnlegt að skrá raunverulegan kostnað, mætingu, vinsælustu þættina og það sem tók meiri tíma en áætlað var. Þessi gögn gera næsta verkefni betra og hjálpa að greina hvað skilar raunverulegu virði fyrir hópinn.

Ákvarðanarammi

Byrjið á því að skilgreina hvað er fast og hvað má breytast. Fjöldi, dagsetningar, budget og markmið eru oft helstu breyturnar. Þegar þetta er skýrt verður auðveldara að meta valkosti á sama grunni og forðast að eyða tíma í lausnir sem líta vel út en eru ekki raunhæfar.

Loka-gátlisti

• markmið og fjöldi staðfest
• dagsetningar og helstu tímar skýrir
• budget og hvað er innifalið skráð
• skilmálar yfirfarnir
• aðgengi og sérþarfir metnar
• einn ábyrgur tengiliður skilgreindur
• varaplan fyrir viðkvæmustu atriðin
• endanleg upplýsingaleið til þátttakenda ákveðin

Næsta skref

Tengt efni: viðeigandi Tripical þjónusta · Hvernig velur maður veitingastað fyrir stóran hóp erlendis · Hvað á að spyrja ferðaskrifstofu um fyrir fyrirtækjaferð